依据 · Legal basis
法律依据与规则版本
每个计算器背后是哪几条法律、哪几个地方规定，以及这些规则是什么时候整理的。列在这里，方便你逐条核对。
国家层面的主要依据
下面按计算器分组整理。法条名称和条号经过核对，但法律文本以全国人大、国务院、人力资源和社会保障部公布的正式版本为准。
加班与工时
- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条延长工作时间的限制：一般每日不超过 1 小时，特殊原因每日不超过 3 小时、每月不超过 36 小时
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条工作日 150%、休息日 200%、法定节假日 300% 的加班工资标准
- 《工资支付暂行规定》第十三条加班工资的具体支付口径
- 《国务院关于职工工作时间的规定》每日 8 小时、每周 40 小时的标准工时
- 《全国年节及纪念日放假办法》全年法定节假日 13 天
经济补偿、赔偿与解除
- 《劳动合同法》第三十六至四十一条解除劳动合同的各种情形与程序
- 《劳动合同法》第四十二条解雇保护期：医疗期、孕期产期哺乳期、职业病、连续工作满 15 年且距退休不足 5 年等
- 《劳动合同法》第四十六、四十七条经济补偿的适用情形与计算标准、三倍封顶与 12 年上限
- 《劳动合同法》第四十八、八十七条违法解除的法律后果与 2N 赔偿金
- 《劳动合同法实施条例》第二十七条经济补偿月工资的计算口径
- 《劳动合同法》第八十二条未签书面劳动合同的二倍工资
- 《劳动合同法实施条例》第六、七条二倍工资的起止与视为订立无固定期限合同
年休假
- 《职工带薪年休假条例》第三条5 天 / 10 天 / 15 天三档
- 《职工带薪年休假条例》第五条未休年假按日工资收入的 300% 支付
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第四、五、十、十二、十八条不享受年假的情形、新入职与离职折算、300% 的构成
病假与医疗期
- 《劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条病假工资与疾病救济费的工龄分档
- 劳部发〔1995〕309 号第五十九条病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期 3—24 个月的确定规则
- 《上海市企业工资支付办法》（2026 年修订）第九条假期工资计算基数的确定方式
试用期与女职工保护
- 《劳动合同法》第十九、二十、二十一条试用期期限、试用期工资下限、试用期解除的限制
- 《女职工劳动保护特别规定》第七、八条产假天数、生育津贴与产假工资
- 《社会保险法》第五十六条生育津贴的计发
- 各省《人口与计划生育条例》地方奖励假、护理假、育儿假
程序与时效
- 《劳动争议调解仲裁法》第六条举证责任分配：单位掌握管理的证据由单位提供
- 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条仲裁时效 1 年，劳动报酬争议的特殊规则
- 《劳动合同法》第四十三条单方解除应当事先通知工会
地区数据的来源与边界
最低工资采用各省（区、市）第一档月最低工资标准，数据截至 2026 年 1 月；广东与深圳分别列出，因为深圳执行独立的特区标准。产假天数按各省《人口与计划生育条例》整理的"98 天 + 奖励假"口径，整理时间为 2026 年 11 月。
必须说明的是：这两类数据调整频繁，且同一省份不同城市的执行细节可能不同。本站在计算器里保留了手动修改的入口，结果页也会显示"本次使用了多少天、多少金额"，你可以按当地最新数字覆盖默认值。
如何核对当地口径
- 12333：人力资源社会保障服务热线，可以咨询最低工资、病假工资、生育津贴等具体口径。
- 12348：公共法律服务热线，可以咨询劳动争议的法律适用和仲裁流程。
- 当地人社局官网：最低工资标准、社平工资、病假工资规定的原始出处。
- 当地医保局官网：生育津贴的计发天数、缴费基数口径。
更新记录
| 版本 | 时间 | 变更内容 |
|---|---|---|
| 2026.11 | 2026-11-11 | 首个版本：8 个计算器上线，31 个省级地区规则入库，补充上海病假规则变化说明 |
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