算例 · 代通知金

N+1 赔偿金怎么算

更新于 2026-11-11规则版本 2026.11算例 · 仅供参考

"单位说给我 N+1"，这句话里有一半信息是缺的：N 是几个月、+1 按什么标准、以及这件事到底是不是第四十条的情形。下面逐个拆开。

N 和 +1 是两笔不同的钱

N 是经济补偿，按工作年限折算月数，乘以解除前 12 个月平均工资。+1 是代通知金，性质完全不同：它不是补偿，而是单位没有提前 30 日书面通知就解除，所付出的"替代时间"的代价。

所以两笔钱的计算基数也不同：

• N 的基数：解除前 12 个月的平均应发工资；
• +1 的基数：上一个月工资。

这两个数经常不一样。比如 12 个月平均 8000 元、上个月因为发了季度奖是 8500 元，那 N 按 8000 算，+1 按 8500 算。

举个完整的例子

条件：2020 年 6 月 1 日入职，2025 年 8 月 31 日解除，12 个月平均工资 8000 元，上一个月工资 8500 元，工作 5 年 3 个月。

年限折算：5 年 3 个月，不满 6 个月，按 5.5 个月工资计。

若单位提前 30 日书面通知，则只支付 N，即 44,000.00 元。

不是所有解除都有 +1

这是误解最深的一点。+1 只出现在《劳动合同法》第四十条的三种情形，而且单位没有提前 30 日书面通知：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

以下情形都没有 +1：协商一致解除、经济性裁员、合同到期不续签、劳动者被迫解除、违法解除（违法解除是 2N）。

现实中的误区是"只要是单位让我走的，就应该 N+1"。恰恰相反，最常见的那几种（协商解除、合同到期不续签）都只有 N。

为什么单位更愿意说"N+1"

对一些单位来说，"N+1"听起来很正规，容易让员工觉得已经给足了、赶紧签。但如果这次解除其实构成违法解除，法定标准是 2N，接受 N+1 就等于放弃了差额。

判断方法只有一条：让单位给出书面解除理由，看它落在哪一条。口头说"公司困难""岗位取消"却不走第四十一条程序的，往往不成立。

签协议前核对三件事

• 月数对不对：按入职离职日期折算，满 6 个月算 1 年，不满 6 个月算 0.5 个月；
• 基数对不对：是不是按前 12 个月应发工资平均，年终奖有没有分摊进来；
• 有没有漏项：未休年假工资、拖欠的加班费、当月工资、报销款，都是另外的请求，不应该被"一次性了结"打包吞掉。