算例 · 经济补偿

月薪 5000，离职补偿金怎么算

更新于 2026-11-11规则版本 2026.11算例 · 仅供参考

这是后台被问得最多的组合：工资不高、工作三年多、被单位要求走人。下面把三种可能的金额一次算完，再说清楚什么情况下才能拿到最高的那一档。

先把已知条件摆出来

• 入职：2022 年 3 月 1 日
• 离职：2025 年 9 月 30 日
• 解除前 12 个月平均应发工资：5000 元
• 实际工作：3 年 6 个月 29 天

工作年限是 3 年整加上 6 个月 29 天。按《劳动合同法》第四十七条，"六个月以上不满一年的，按一年计算"，所以折算为 4 个月工资。差一天不到 7 个月，不影响结论——只要满 6 个月，就按 1 年算。

三种情形的金额

代通知金按上一个月工资 5000 元计；N+1 只适用于《劳动合同法》第四十条的三种情形且单位未提前 30 日书面通知。

为什么是 4 个月，不是 3.5 个月

很多人按"3 年半"理解，觉得应该是 3.5 个月。这里有个容易混淆的规则：折算只取两个档位——满 6 个月按 1 年算，不满 6 个月按 0.5 个月算。它不会给你 3.25 或者 3.75 这种更细的分段。

所以：

• 工作 3 年 5 个月 → 3.5 个月工资
• 工作 3 年 6 个月 → 4 个月工资
• 工作 3 年 11 个月 → 4 个月工资

6 个月就是那条分界线，跨过去多半个月工资。

5000 元这个基数要核实

5000 元如果是"到手工资"，基数其实更高。正确的基数应当是解除前 12 个月的应发工资平均值，包含基本工资、岗位工资、绩效、全勤奖、各类补贴等货币性收入，再除以 12。

举个常见的偏差：每月实发 5000 元，扣个人社保约 500 元、公积金约 300 元、个税几十元，应发可能在 5800 元左右。按 5800 算，N 就是 23200 元，比按 5000 算多出 3200 元。

另一个偏差来自年终奖。年终奖属于奖金性质的货币性收入，一般应当按对应月份分摊计入前 12 个月平均工资。

什么情况下才能拿到 2N

2N 的门槛不是"我觉得委屈"，而是单位的行为构成违法解除或违法终止。常见的几类：

• 解除理由不在第三十九、四十、四十一条范围内，比如"公司经营调整""你不适合"却拿不出依据；
• 以"严重违纪"解除，但规章制度没经过民主程序、没有公示，或者违纪事实证据不足；
• 处于医疗期、孕期产期哺乳期等第四十二条的保护期内被单方解除；
• 程序违法，比如没有事先通知工会、没有依法送达解除决定。

如果单位是依法解除、只是金额算少了，那属于 N 或 N+1 的差额问题，不是 2N。

下一步怎么做

拿到解除通知后，第一件事是拍照留存理由原文，第二件事是导出近 12 个月工资流水和社保缴费记录。这两样东西决定了基数怎么算、年限怎么算。

然后是时效：劳动仲裁 1 年，从解除之日起算。不要因为"还在谈"就一直拖，协商期间注意保留书面或聊天记录，必要时先申请仲裁把时效固定住。