关于本站

为什么做这个站

大多数人遇到劳动纠纷时，第一个问题是"我到底能拿多少钱"。这个问题在网上的答案往往两极：要么是一段抄来抄去的法条，要么是一个只给数字、不解释前提的计算器。前者看完还是不会算，后者算完心里更没底。

我们想做的，是把中间那段补上：先说明你的情况属于哪一种，再给出算式，最后标出依据和边界。所以每个计算器都会输出"金额 + 每一步算式 + 结果成立的前提"，而不是只给一个荧光色的数字。

三条编辑原则

• 不硬套统一口径。病假工资、产假天数、生育津贴计发天数这三项地区差异极大，本站按省份分别配置，页面上标注整理时间和法条出处。
• 不回避不确定性。遇到个案认定、地区裁审口径不一的地方，直接写"存在地区差异，请核对当地规定"，并给出核对方法，而不是假装精确。
• 不写没有出处的结论。每个关键口径都能在法律依据页找到对应的法条或地方规定。

技术上是怎样的

整站是纯静态的 HTML、CSS 和原生 JavaScript，没有后端、没有数据库、没有账号系统。计算逻辑放在一个独立的引擎文件里，输入的数据只在你的浏览器内存中参与运算，页面不会发送携带工资、日期的请求。

页面上唯一的第三方脚本是百度统计，只用来记录各页面被访问了多少次，不接触计算内容，详见隐私说明。

因为没有后端，页面加载快、离线也能用；也因为没有后端，本站无法保存你的任何记录——刷新页面，输入就重置了。

你需要知道的局限

本站不是律师事务所，提供的是计算工具和规则说明，不构成法律意见。劳动争议的结果取决于证据、程序和当地的裁审口径，同一套规则在不同案件里可能有不同结论。金额较大或者涉及举证争议的，建议咨询当地法律援助中心（12348）或专业律师。

反馈

发现某地的最低工资、产假天数已经调整，或者某个算式与当地现行规定不符，欢迎告诉我们。反馈时请附上政策文件的名称、文号和发布日期，便于核对。邮箱：[email protected]。

使用本站即表示你已阅读免责声明与隐私说明。