病假工资 · Sick leave
病假工资计算器
同样请 10 天病假，在北京、上海、深圳拿到的钱可能差一倍。这一项没有全国统一的百分比，先选地区，再看比例。
填好左侧的数字，点「开始计算」，这里会出现金额、每一步算式，以及这个结果适用的前提条件。
为什么病假工资没有统一公式
国家层面只有两条线：一条是《劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条的工龄分档（6 个月以内 60%—100%，超过 6 个月按疾病救济费 40%—60%），另一条是劳部发〔1995〕309 号第五十九条的底线——病假工资可以低于当地最低工资，但不得低于最低工资的 80%。
具体发多少，交给地方规定和用人单位制度。于是就有了现在的局面：广东、深圳直接规定了 60% 的参考比例；北京、江苏、浙江强调"按劳动合同、集体合同约定"；上海则在 2026 年经历了一次规则切换。
| 本单位连续工龄（医疗期 6 个月以内） | 计发比例 |
|---|---|
| 不满 2 年 | 60% |
| 满 2 年不满 4 年 | 70% |
| 满 4 年不满 6 年 | 80% |
| 满 6 年不满 8 年 | 90% |
| 满 8 年以上 | 100% |
这一档位源自《劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条，很多地方性规定和单位制度仍在沿用。医疗期超过 6 个月的，改按疾病救济费档（40%—60%）计算。
上海的变化值得单独说
长期支撑上海病假工资"按本单位工龄分档"的《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发〔1995〕83 号）及其配套文件，已于 2026 年 8 月 15 日到期失效，且未续期。
这带来两个直接后果：
- 单位不能再简单地以"83 号文规定"作为计发依据，应当依据劳动合同、集体合同、规章制度重新明确标准；
- 计发基数回到《上海市企业工资支付办法》第九条：劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，且不得低于本市最低工资标准。
底线仍然是劳部发〔1995〕309 号第五十九条的最低工资 80%。但把这个底线直接当成计发标准是有风险的：如果单位统一按最低工资 80% 发，而员工原本的工资更高，差额部分可能被认定为未足额支付劳动报酬。
所以本工具把"工龄分档"保留为参考口径，同时允许你改成合同约定的固定比例。填之前先翻一下自己的劳动合同和员工手册，看有没有明确写比例。
计发基数的三个坑
- 用实发工资当基数。应当用正常出勤月工资（应发），扣完社保个税的实发数会偏低。
- 把年终奖、加班费算进去。这些通常不计入，反过来也不算你的损失。
- 只按基本工资算。如果绩效是固定发放、与出勤挂钩而非与考核挂钩，一般应当计入基数。
医疗期：能请多久，和病假工资是两件事
医疗期按本人实际工作年限和在本单位工作年限确定，最短 3 个月，最长 24 个月：
- 实际工作年限 10 年以下的：本单位工作 5 年以下 3 个月，5 年以上 6 个月；
- 实际工作年限 10 年以上的：本单位 5 年以下 6 个月，5—10 年 9 个月，10—15 年 12 个月，15—20 年 18 个月，20 年以上 24 个月。
医疗期内，单位不能依第四十条、第四十一条解除劳动合同。医疗期满仍不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作的，单位可以解除，但要支付经济补偿，并且要履行劳动能力鉴定等程序。
各地口径速览
| 地区 | 月最低工资（参考） | 计发比例 | 病假 10 天可拿（元） |
|---|---|---|---|
| 北京 | 2,540.00 | 70% | 2,574.71 |
| 上海 | 2,740.00 | 70% | 2,574.71 |
| 广东（不含深圳） | 2,500.00 | 60% | 2,206.90 |
| 深圳 | 2,520.00 | 60% | 2,206.90 |
| 江苏 | 2,660.00 | 70% | 2,574.71 |
| 浙江 | 2,660.00 | 70% | 2,574.71 |
| 四川 | 2,330.00 | 70% | 2,574.71 |
| 全国通用（不确定所在地区时选这个） | — | 70% | 2,574.71 |
按本人月工资 8000 元、本单位工龄 3 年测算。最低工资为 2026 年 1 月口径的参考值，实际以当地最新公布为准。
表中最低工资为 2026 年 1 月公布口径的参考值。病假工资的实际计发比例、基数口径以当地现行规定和单位依法制定的制度为准。
如果病假期间单位直接不发工资，或者按事假处理，可以同时看看被迫解除的经济补偿——未及时足额支付劳动报酬是第三十八条的法定情形之一。
常见问题
请病假一天扣多少钱？
不是"扣"，而是按病假工资比例发放。月薪 8000 元、本单位工龄 3 年按 70% 计发，日工资约 367.82 元，病假一天应发约 257.47 元，相当于比正常上班少 110.35 元。具体比例看地区和单位制度。
病假工资可以低于最低工资吗？
可以低于最低工资标准，但不得低于最低工资标准的 80%。这是全国通行的底线，任何地方规定和单位制度都不能突破。
病假 15 天工资怎么算？
日工资 × 15 天 × 计发比例，同时与"最低工资 ÷ 21.75 × 15 × 80%"比较，取较高者。月薪 8000 元、比例 70% 时约为 3862 元。
病假一个月工资怎么算？
不能直接按"月工资 × 比例"算。规范的算法是按 21.75 折算日工资，再乘以病假天数。一个月病假可能是 21.75 个计薪日，也可能是 22 个工作日，结果会有差异，正规做法是正算（按出勤天数和病假天数分别计算）而不是反扣。
病假工资的计发比例可以由公司随意规定吗？
不可以。单位制度需要经过民主程序制定并向劳动者公示，且不得低于法定底线。制度未公示、未经民主程序的，对劳动者不产生约束力。
医疗期内单位能辞退我吗？
医疗期内，单位不能依据第四十条、第四十一条解除劳动合同。但如果存在第三十九条的情形（如严重违纪），仍然可以解除。医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，单位可以解除并支付经济补偿。
上海现在病假工资到底怎么发？
优先看劳动合同、集体合同和规章制度的约定；没有约定的，计发基数为岗位对应的正常出勤月工资，底线为最低工资的 80%。原 83 号文的工龄分档已不能作为唯一依据，但仍可作为双方约定的参考。