免责声明

一、结果的性质

本站所有计算器输出的金额，都是按公开的法律规定和整理的地区规则推算出的参考值。它不是法律意见书，不是对个案结果的承诺，也不能直接作为仲裁申请或诉讼请求的唯一依据。

二、为什么会有差异

• 事实认定不同。加班是否真实发生、工资基数包含哪些项目、解除理由是否成立，都要靠证据认定，计算器只能按你填写的内容推算。
• 地区口径不同。最低工资、社平工资、病假工资比例、产假天数、生育津贴计发天数都存在地区差异，且会随政策调整而变化。
• 裁审观点不同。同一类争议在不同地区、不同时期的仲裁和判决结果可能不一致，本站无法一一覆盖。

三、数据来源的局限

法律条文以全国人大、国务院、人力资源和社会保障部公布的正式文本为准；地方规定以省级人民政府、人社部门、医保部门公布的现行文件为准。本站整理的数据标注了版本日期，但不保证与最新的官方公布完全同步。如果本页内容与官方文本不一致，以官方文本为准。

四、责任划分

使用本站即表示你理解并接受：计算结果仅供你个人参考，你据此与用人单位协商、申请仲裁或提起诉讼的风险由你自行承担。本站不对因使用或依赖本页内容而产生的任何直接或间接损失负责。

我们尽力保证计算逻辑正确、规则更新及时。如果发现错误，欢迎反馈，我们会核查后修正。

五、不做的事

本站不提供法律咨询、不代理案件、不推荐特定律师或机构、不收取任何费用，也不接受以"保证结果"为条件的合作。

六、适用法律

本声明的解释与适用，以中华人民共和国法律为准。

最后更新：2026-11-11。