算例 · 未休年假

离职时年假没休完，怎么算

更新于 2026-11-11规则版本 2026.11算例 · 仅供参考

离职交接单上经常有一栏"年假已结清"，签之前最好自己算一遍。折算规则和 300% 的构成，都容易被算错。

折算公式：按已过日历天数

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

折算方法：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 − 当年度已安排年休假天数。折算后不足 1 整天的部分不支付。

算例

条件：累计工作年限 12 年（全年 10 天年假），2026 年 8 月 31 日离职，当年已休 3 天，月工资 9000 元。

• 已过日历天数：243 天；
• 折算天数：243 ÷ 365 × 10 ≈ 6.66 天；
• 扣除已休 3 天：6.66 − 3 = 3.66，向下取整为 3 天；
• 日工资：9000 ÷ 21.75 ≈ 413.79 元；
• 未休年假工资（300%）：413.79 × 3 × 3 ≈ 3,724.14 元；
• 其中已含正常工资 100%：1,241.38 元；单位应另付 200%：2,482.76 元。

300% 里有一半是你已经拿过的

这是最容易多算的地方。《职工带薪年休假条例》第五条的 300%，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。所以：

• 如果离职当月工资照发，单位只需再补 200%；
• 如果单位把未休年假按事假扣了工资，才需要补足 300%。

很多计算器直接给出 300% 的总额，看起来金额很大，但真正能再拿到的往往只有 200% 那一部分。核对工资单时要注意区分。

三个容易出错的地方

1. 年假天数按累计工作年限

不是按在本单位的年限。此前在别的单位工作的时间要算进去，需要提供社保记录、劳动合同、离职证明来证明。

2. 不足 1 整天不支付

折算下来 3.66 天，只能主张 3 天；0.66 天不会折算成钱。这是条明文规则，不是单位的自由裁量。

3. 已休天数要能对上

请假系统里的"年假"和"事假"记录是关键。如果单位把年假记成了事假并扣了工资，主张时要把这两笔一起算。

入职当年也要折算

如果是当年入职的，公式改成：（当年剩余日历天数 ÷ 365）× 全年应享受天数。比如 7 月 1 日入职、累计工作 12 年，剩余 184 天，184 ÷ 365 × 10 ≈ 5.04，可享受 5 天。

别签"已结清"之前先算一遍

离职交接单、解除协议里常见的表述是"双方就工资、年假、加班费等一切款项已结清"。这类条款不当然无效，但签了之后主张难度会明显上升。签之前，把年假、加班费、补偿金三项分别算一遍，再决定签不签。