算例 · 三年
工作三年被辞退，赔偿多少钱
三年是个很典型的节点：折算下来通常是 3 个月或 4 个月。差的那个月，取决于你离"满 6 个月"还差几天。
先确认折算月数
2022 年 2 月 1 日入职，2025 年 7 月 31 日解除，工作 3 年 6 个月。满 6 个月，按 1 年计算，所以是 4 个月工资。
如果离职日期是 2025 年 7 月 1 日，工作 3 年 5 个月，就只有 3.5 个月工资。同一个"三年"，金额可能差半个月。
三档金额对照
| 情形 | 计算 | 金额 |
|---|---|---|
| N（协商解除、裁员、合同到期不续签、被迫解除） | 9000 × 4 | 31,500.00 元 |
| N+1（第四十条三种情形且未提前 30 日通知） | 9000 × 4 ＋ 9000 | 40,500.00 元 |
| 2N（违法解除） | 9000 × 4 × 2 | 63,000.00 元 |
按前 12 个月平均应发工资 9000 元计算，未触发三倍封顶。
怎么判断自己属于哪一档
- 看有没有书面理由。解除通知书、辞退决定、邮件通知上的理由原文，是判断的起点。没有书面的，先想办法固定证据。
- 看理由落在哪一条。第三十九条（过失性辞退）没有补偿；第四十条（无过错辞退）是 N 或 N+1；第四十一条（经济性裁员）是 N；不在这三条里，很可能构成违法解除。
- 看程序。经济性裁员有没有提前 30 日说明情况、向劳动行政部门报告；单方解除有没有事先通知工会。
- 看是不是保护期。医疗期、孕期产期哺乳期等情形下被解除，通常直接构成违法解除。
月薪 9000 这个数要复核
如果 9000 是基本工资，而每月还有固定的绩效、岗位补贴，基数应当更高。假设每月另有 1200 元固定绩效，基数就是 10200 元，2N 会从 72000 元变成 81600 元，差 9600 元。
反过来，如果 9000 是"平均到手"，也要换算成应发后再算。
还有哪些可以一起主张
- 未休年假工资：工作 3 年、累计工作年限满 1 年不满 10 年，全年 5 天，未休部分按日工资 300% 计；
- 拖欠的加班费：按 1.5 / 2 / 3 倍分别计算；
- 当月工资、报销款；
- 如果一直没签书面合同，还有二倍工资差额（最多 11 个月）。
这些请求可以在一份仲裁申请里一并提出，不必分开立案。
文中金额按现行规定推算，未扣除社会保险、住房公积金和个人所得税。个案结果以证据和当地裁审口径为准。相关规则与地区差异见法律依据与版本。