算例 · 病假工资

病假 15 天，工资怎么算

更新于 2026-11-11规则版本 2026.11算例 · 仅供参考

同样请 15 天病假、同样月薪 8000，在北京、深圳、上海拿到的钱可以差出 1600 多元。原因是这一项根本没有全国统一比例。

先确定计发比例

病假工资 ＝ 日工资 × 病假天数 × 计发比例，日工资 ＝ 月工资 ÷ 21.75。

比例从哪来？三条线同时起作用：

• 国家层面的参考档：《劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条的工龄分档，本单位工龄不满 2 年 60%、2—4 年 70%、4—6 年 80%、6—8 年 90%、8 年以上 100%；
• 地方规定：有的地方直接规定比例（如深圳按本人正常工作时间工资的 60%），有的地方强调按合同约定；
• 单位制度与合同：在法定底线之上，可以是双方约定的比例。

底线只有一条：不得低于当地最低工资标准的 80%。

三个城市，同样的条件，不同的结果

条件：月薪 8000 元、本单位工龄 3 年、病假 15 天。

日工资按 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82 元折算；最低工资参考值分别为北京 2540 元、深圳 2520 元、上海 2740 元。

差别最直观的地方在于：如果单位只按最低工资的 80% 发，15 天只有 1,511.72 元左右（以上海为例），比按 70% 少了 2,350.35 元。

上海要注意 2026 年的规则变化

沪劳保发〔1995〕83 号及其配套文件已于 2026 年 8 月 15 日到期失效。此前的"按本单位工龄分档"不能再作为唯一依据。现在的顺序是：先看劳动合同、集体合同和规章制度有没有约定；没有约定的，计发基数为岗位对应的正常出勤月工资，底线是最低工资的 80%。

所以上海的朋友，第一步应该翻自己的劳动合同和员工手册，看有没有写病假工资比例。写了且不低于底线的，按约定；没写的，按上面这套规则主张。

计发基数的三个细节

• 用应发工资，不用实发；
• 通常不含年终奖、交通餐补、高温津贴、加班工资；
• 如果绩效是固定发放、与出勤挂钩而非与考核挂钩，一般应计入。

15 天病假需要什么手续

正规流程是三甲医院或单位指定医院出具的病假证明、诊断证明、病历，按单位制度办理请假手续。单位不能以"没在指定医院看"为由一律不认，但可以在制度中合理规定就医机构范围。

如果单位把病假直接按事假处理、或者不发工资，属于未足额支付劳动报酬，劳动者可以据此被迫解除并主张经济补偿。